Карьера

Цель кадровой политики - организация эффективной работы персонала для достижения стратегических целей предприятия.
Задача по обеспечению производства работниками необходимых специальностей и квалификации в соответствии с утвержденной стратегией развития предприятия возложена на отдел кадров. Алгоритм действий по активному поиску, привлечению и найму персонала непрерывно совершенствуется.

• Организована совместная работа с городским Центром занятости населения. 
• Создан информационный банк претендентов на замещение вакантных мест. 
• Организован конкурсный отбор на замещение вакантных должностей, в том числе, из числа выпускников ВУЗов. 
• Разработаны положения о введении льгот для работников и членов их семей в получении высшего и среднего профессионального образования по специальностям, востребованным на РЗ ОЦМ и о предоставлении займов на обучение. 
• Ведется анализ мотивационного профиля работников предприятия. По результатам анализа вводятся эффективные мотивационные системы, сочетающие материальные интересы работников с задачами предприятия.